İstanbul İnsan Kaynakları Forumu başladı

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Lideri Doç. Dr. Salim Atay, “(Türkiye’den 30 bin yazılımcının gittiği iddiası) Yazılımcı sayımız 2021’de yüzde 17,8 oranında artmış. Yani ne yetenek kaybımız var, ne dalda küçülme var. O denli bir şey kelam konusu değil.” dedi.

Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi tarafından “Yeni yüzyılın yetenek merkezi (Talent hub of the new century)” temasıyla birincisi düzenlenen “İstanbul İnsan Kaynakları Forumu (İstanbul HR Forum)”, İstanbul Kongre Merkezi’nde başladı.

Forumun açılışında konuşan Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi Lideri Doç. Dr. Atay, insan kaynakları alanında elde ettikleri tecrübeleri özel kesimle olduğu üzere başka ülkelerle de paylaştıklarını belirterek, geçen ay Semerkant’ta Türk Devletleri Teşkilatı ile e-insan konusunda iş birliği mutabakatını imzaladıklarını bildirdi.

Atay, çağdaş insan kaynakları uygulamalarını içeren bütüncül sistemlerini yalnızca Türk devletleri ile değil, talep eden tüm ülkelerle paylaşmaya hazır olduklarını söyledi.

Gerek büyük bilgiyi tahlil ederken gerekse araç ve prosedürleri geliştirirken ilgili kurumlarla tam bir iş birliği içerisinde hareket ettiklerini belirten Atay, “Bu unsurlar ve iş birliğinin oluşturduğu yüksek katma kıymetli projeler sonucunda ülkemizin uzun yıllardır beklediği esaslı insan kaynakları ıslahatını başlattık.” dedi.

Ülkenin genç bir nüfusu, birebir vakitte yetenek kapasitesi bulunduğunu aktaran Atay, dünyadaki her bölümde, her ülkede bir Türk girişimcinin kendisine yer bulduğunu, rekabete dahil olduğunu lakin genç yeteneklere sahip olunmasına karşın insan kaynakları alanında gereğince profesyonel bulunmadığını kaydetti.

Atay, insan kaynakları alanında profesyonellerin yetişmesiyle birlikte KOBİ’lerin kurumsallaşma sürecine, büyüme sürecine çok önemli katkı verebileceklerini söz etti.

“Türkiye’den 30 bin yazılımcının gittiği savları hakikat değil”

Bazı medya organlarında 2021 yılında 30 bin yazılımcının Türkiye’den göç ettiğine değinildiğini belirten Atay, şunları kaydetti:

“Yazılımcı dalında büyümenin yavaşladığı görünüyor, şunu söylemek isterim; biz İnsan Kaynakları Ofisi olarak bu alandaki her türlü bilgiye sahibiz ve bu hareketliliği, yetenek hareketliliğini izliyoruz. Baştan şunu kabul etmemiz gerekiyor; dünya tarihi boyunca yetenekler, sürekli diğer kültürlere gidip oralardan farklı şeyleri öğrenme yoluna gitmişlerdir. Bu çok olağandır, geçmişte oldu. O vaktin fizikî şartları, o vaktin ulaşım araçlarının yetersizliğine karşın olmuştur. Artık her şey çok mümkün. Münasebetiyle dünyada bu türlü hareketlilik her ülke için geçerli. Kâfi ki nitelikli insan kaynağı olsun.”

Bu savların mutlaka gerçeği yansıtmadığını vurgulayan Atay, “2021’de Avrupa’da yazılımcı kesiminde yüzde 7,5 bir büyüme olmuş, Türkiye’de ise yüzde 12,5 büyüme olmuş. Yani Avrupa’nın da çok daha üstünde bir büyüme sergilemişiz. Tekrar yazılımcı sayımız 2021’de yüzde 17,8 oranında artmış. Yani ne yetenek kaybımız var, ne bölümde küçülme var. O denli bir şey kelam konusu değil.” sözlerini kullandı.

“Önce insanı kazanmak, geliştirmek için var gücümüzle çalışıyoruz”

ASELSAN İdare Heyeti Lideri ve Genel Müdürü Prof. Dr. Haluk Görgün de “insan odaklı kalkınmayı” bir vazife ve vizyon olarak benimsediklerini söyledi.

Son birkaç yıldır Türkiye genelinde insan kaynağı idaresi konusunda felsefik değişimler olduğunu belirten Görgün, “İnsan kaynaklarının, kurumlarda salt bir çalışan takviye ünitesi olarak konumlandırıldığı operasyonel bakış açısından stratejik düzeye dönüştürme gayretlerini yakından takip diyoruz.” dedi.

Görgün, işten evvel, insanı kalkındırmayı hedefleyen, insanı merkeze alan bir insan değeri idaresinin artık dünyanın önde gelen şirketlerinin de temel stratejisi haline geldiğini aktararak, şunları kaydetti:

“Özellikle son yıllarda tüm dünyayı etkileyen gelişmeler insanın kaynaktan değere dönüşümünü de herkes tarafından öncelikli hale getirdi. İnsanın hayalleri, amaçları, beklentileri, gereksinimleri ve hassasiyetleri olması onların yalnızca kaynak olarak algılanmasının büyük bir yanılgı olduğunu da gösteriyor bizlere. Bu noktadan hareketle insan değeri idaresi, artık şirketlerin, kurumların ve devletlerin geleceklerini belirleyen temel yaklaşımlar haline geldi. Devletimizin bize gösterdiği vizyon, kararlı duruş ve itimat sayesinde bugün ülkemizin en nitelikli tesislerine, ülkemizin en nitelikli insan değerini yerleştirerek dünyada oyun değiştirici güce kavuştuk. Bizler de bu gelişimi desteklemek, evvel insanı kazanmak, geliştirmek için var gücümüzle çalışıyoruz.”

“Özbekistan Taşkent’te Olmazor Girişimcilik Merkezi’nde bir ofis açmak üzere mukavelemizi imzaladık”

Prof. Dr. Haluk Görgün, gençlerin farkındalıklarını arttırma ve onlara yeni imkanlar sunma hedefiyle gerçekleştirilen tüm yurt içi ve yurt dışı meslek fuarlarında yer aldıklarını belirterek, “Hatta bu fuarların bir eseri olarak Özbekistan Taşkent’te Olmazor Girişimcilik Merkezi’nde bir ofis açmak üzere mukavelemizi imzaladık. Yeteneği yerinde keşfetme ve istihdam sağlama konusunda çok hoş bir başlangıç olacağına inanıyoruz.” diye konuştu.

İnsan odaklı büyümenin en temel vurgu olduğunun farkında olduklarını, bunun için birçok proje geliştirdiklerini anlatan Görgün, kendi içlerinde oluşturdukları birçok uygulama modelinin kendi çalışanlarının ortaya koyduğu yaklaşımlarla ortaya çıktığını söyledi.

“Kamu çalışanının kapasitesinin artırılmasına yönelik çalışmalarımızı hızlandıracağız”

Türk Devletleri Teşkilatı (TDT) Genel Sekreteri Kubanıçbek Ömüraliyev ise Cumhurbaşkanlığı İnsan Kaynakları Ofisi ile yakın vakitte insan kaynakları alanında iş birliğine başladıklarını, birinci toplantıyı TDT üyesi ve gözlemci ülkelerin ilgili kurumlarının liderleri ve akademisyenlerin iştirakiyle İstanbul’da gerçekleştirdiklerini bildirdi.

Ömüraliyev, “Öncelikli iş birliği alanlarımızdan biri, üye ve gözlemci devletler ortasında insan kaynaklarının ve kurumsal kapasitelerin geliştirilmesidir. Çalışmalarımız, kamu kurumlarının mesleksel marifetlerini geliştirmeyi, ülkelerimizin düzgün idare ve kamu hizmeti sunma konusundaki kurumsal kapasitesini güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Birebir vakitte bu yeni adımlarla üye ülkelerimizin kamu dallarının birbiriyle daha uyumlu hareket etmesi ve kamu işçisinin kapasitesinin artırılmasına yönelik çalışmalarımızı hızlandıracağız.” sözlerini kullandı.